はけんけんぽ出産手当金

はけんけんぽの出産手当金の申請方法

被保険者が出産のため仕事を休み報酬がもらえないときは、仕事を休んでいた期間の生活費の一部として、休業１日につき標準報酬日額の３分の２に相当する額が支給されます。

■受給資格者
出産のため産前産後の休暇を取り、事業主から報酬を受けていない、お仕事（契約）を継続中の被保険者

※任意継続被保険者は、出産手当金の支給は受けられません。

■申請期限　出産のために労務に服さなかった日毎に、その翌日から２年以内

出産の日（出産日は産前とカウント）以前４２日目（双児以上の場合は９８日目）から、出産の日の翌日以後５６日目の中で仕事を休んだ日数分支給されます。

休んでいる期間に有休や通勤手当などの報酬を受けている場合は、出産手当金は支給されません。ただし受けた報酬が出産手当金の日額を下回る場合に限り、その差額が支給されます。

■予定日より遅れた場合
実際の出産が予定日後のときは、出産の予定日以前４２日目から、出産日後５６日の範囲内は変わらないので、実際の出産が予定より３日遅れても、その３日分についても出産手当金が支給されます。

休業１日につき標準報酬日額の３分の２に相当する額が支給されます。
はけんけんぽの標準報酬日額の表を見て計算しましょう。

はけんけんぽ　出産手当金の提出書類

■出産手当金請求書（用紙は事業所に請求する）

※被保険者以外の名義の口座で受け取りたい場合は、委任者（被保険者）と受け取り代理人それぞれの署名捺印が必要

資格喪失後に出産した方で、在職中に氏名変更の手続きをしてない方は
■婚姻受理証明等の、旧姓・新姓両方がわかる公的書類

退職後の出産手当金

お仕事（契約）を終了したときに、下記の受給条件を満たしている場合は、産後５６日目まで受給することができます。

■被保険者期間が１年以上あること（任意継続期間を除く）

■出産予定日または実際の出産日の４２日前（多胎の場合は９８日前）が在籍中（被保険者期間）であること

■資格喪失日の前日（退職日）にお仕事をしていないこと